近年來，紡織行業(yè)薪酬水平普遍較低，與職工預期有較大差距。與此同時，企業(yè)普遍面臨招工難、留人難、貸款難等發(fā)展困境，一些企業(yè)選擇“走出去”到中西部地區(qū)、東南亞或非洲等投資辦廠。
今年7月到11月，江蘇省財貿(mào)輕紡工會聯(lián)合省產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展研究中心、省紡織工業(yè)協(xié)會組織專項課題組，對紡織行業(yè)78家企業(yè)三千多名職工的收入狀況、工資水平影響因素等進行了深度調(diào)研分析。日前，《2021年江蘇省紡織行業(yè)一線職工收入狀況調(diào)查報告》出爐。
江蘇省現(xiàn)有7200多家規(guī)模以上紡織企業(yè)，有350多萬從業(yè)人員，紡織產(chǎn)業(yè)總量連續(xù)37年位居全國第一。這次調(diào)研得出的數(shù)據(jù)，折射出職工收入與招工難、留人難等問題的內(nèi)在聯(lián)系，為行業(yè)、企業(yè)進一步促進職工體面勞動，推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提供了依據(jù)與參考。
調(diào)查的3138位（含問卷調(diào)查及電話追蹤訪問）職工樣本中，2020年全年平均應發(fā)工資為63817元，同比2019年增加5882元，增長10.2%，月平均5318元。全年平均實發(fā)工資為56872元，同比增加5709元，增長11.2%，月平均4739元。2020年有30%的樣本職工持有技能等級證書，年實發(fā)工資中位數(shù)60000元，比未持有證書的職工多5000元。職工持有的資格等級證書越高，實發(fā)工資越高。未持有證書和持有初級工證書的職工收入差距不明顯，可見持有初級工證書對收入影響較小。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從業(yè)工齡5-10年收入水平達最高。不同年齡段職工2020年實發(fā)工資中位數(shù)，31～40歲達到最高，為58000元，而41～60歲出現(xiàn)回落現(xiàn)象。主要體現(xiàn)了企業(yè)收入分配向車間一線傾斜的政策。全省紡織企業(yè)為職工繳納社會保險情況基本實現(xiàn)全覆蓋，高達94.4%。有九成以上的職工所在企業(yè)為其繳納“五險”，其中繳納公積金的占比為62.1%，比2019年提高10.8%。
2020年全省有八成的職工與企業(yè)簽訂勞動合同，其中合同期限“3年（含）以上”占比較高，為43.4%，其次是“3年以下”，占比為32.5%，“無固定期限”的占比是24.1%。勞動合同中關于報酬約定的情況，主要是“約定了底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度”，占24.4%；其次是“只約定了底薪的數(shù)額,不涉及約定獎金、年終獎等內(nèi)容”，占16.7%。通過2018-2020年調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職工收入相比上一年保持不變的逐步下降；有所增加的情況占60%；收入相比下降的增加了3.2%，主要是受疫情影響所致。針對開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，大部分職工對此充滿期待，占比達74.2%。此外有15.6%的職工認為提高產(chǎn)業(yè)工人地位的難度比較大。只有近一成的職工對此認為做不到“無所謂”。紡織行業(yè)的絕大多數(shù)職工希望能通過產(chǎn)改，提高自身的地位。關于職工當前最期盼點，有八成以上的職工表示希望增加工資，其次7.8%的職工希望提升技能，4.6%的職工希望縮小與機關事業(yè)單位人員的收入差距?？梢娔壳疤岣哒w紡織行業(yè)一線職工的收入水平，仍是大部分職工的心聲。
近3年來，職工工資年均增幅都在10%以上，超過了全省在崗職工平均工資增長指數(shù)。但同時數(shù)據(jù)顯示，2020年平均工資為63817元，遠低于全省城鎮(zhèn)非私營在崗職工平均工資106034元。而且這一工資水平還是建立在紡織行業(yè)普遍存在的超時加班的基礎上，因此，實際的工資標準可能更低。較低的工資水平導致職工對工資的滿意度評價不高，多個數(shù)據(jù)顯示職工對增漲工資的期盼極為強烈。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職工收入水平與職工學歷水平呈現(xiàn)正相關關系，表明學歷越高工資越高，這對入職階段的職工素質(zhì)提升有引導作用。但職工入職以后的職業(yè)技能等級提升是職工素質(zhì)提升的重要方面，樣本數(shù)據(jù)顯示，高技能職工收入明顯高于非高技能職工，但在無技能等級與初級工之間工資差別并不明顯，而在部分企業(yè)技師與高級技師之間甚至出現(xiàn)了工資倒掛，導致高技能職工的收入滿意度低于非高技能職工，這勢必影響職工提升技能等級的積極性。全省紡織行業(yè)收入最高的職工群體特征為：本科學歷、取得技師資格等級證書、企業(yè)工齡在5-10年之間、年齡在31-40歲之間的職工。40歲以上的職工，隨著工齡的增加，工資收入并沒有得到同步的增長，而現(xiàn)實生活中這部分職工的生活開支卻在不斷增加，這直接影響了職工生活品質(zhì)的提升，也會影響職工隊伍的穩(wěn)定性。因此，雖然2020年職工流失情況有所減少，但仍有40.9%的職工在是否“愿意繼續(xù)從事紡織行業(yè)工作”的問題中選擇了“看情況”這一選項，顯示出對長期從業(yè)的信心不足，而缺乏發(fā)展機會，薪資水平不滿意是一個重要原因。全省紡織企業(yè)社保繳納覆蓋率較高，基本能夠?qū)崿F(xiàn)“五險”全保，但絕大多數(shù)職工是按照社保繳費基數(shù)下限進行繳費，近三年按全部應發(fā)工資繳費的職工不足兩成。這在短期內(nèi)對職工收入的影響可能不會太大，但遇有職工退休等情形時，企業(yè)與機關、事業(yè)單位的收入差距勢必進一步拉大，造成潛在的不穩(wěn)定因素，有悖于共同富裕原則。
招工難、留人難、貸款難，紡織企業(yè)經(jīng)營壓力加大
調(diào)研認為，紡織行業(yè)職工收入，受到一些因素影響。美元貶值，使紡織品出口優(yōu)勢減弱，海洋運輸價格飚升，一柜難求。為此不少紡織企業(yè)不得不到東南亞、到非洲辦廠。受新冠肺炎疫情影響，“居家辦公”“非必要不出門”等舉措，抑制了消費需求，內(nèi)需和出口增速放緩；棉花等原材料價格高位波動，成品價格無法同步上漲，能源動力緊張，全省紡織企業(yè)大面積錯峰用電，部分區(qū)域拉閘限電，導致企業(yè)不敢接單。紡織企業(yè)長期面臨招工難留人難，職工培訓等用工成本增加，紡織企業(yè)經(jīng)營壓力加大。這些都免不了向勞動者轉(zhuǎn)移壓力。近年來，印染等行業(yè)的排放標準不斷提高，倒逼企業(yè)進行技術改造；從2021年1月起，最低繳費基數(shù)由3800元/月上升到4250元/月，企業(yè)“五險一金”繳納成本將增加26%；進行綠色化、數(shù)字化車間改造，向“專精特新”方向發(fā)展，是緩解招工難、提高生產(chǎn)效率的重要途徑，但紡織企業(yè)利潤薄，銀行嚴格控制紡織企業(yè)貸款，“招工難”和“貸款難”制約著企業(yè)的發(fā)展。紡織從業(yè)人員收入只有制造業(yè)的80%，與金融行業(yè)、IT行業(yè)，與機關事業(yè)單位的收入差距越拉越大；63.5%的職工被按“社保繳費基數(shù)下限”繳費，即使退休依然“進入社會底層”；工資收入低、加班加點多等因素，使年輕人對紡織業(yè)望而卻步，職工隊伍年齡斷層；一些企業(yè)管理粗放，存在收入預期、職業(yè)發(fā)展的“天花板”。全省紡織企業(yè)農(nóng)民工多，82.8%是高中及以下文化程度，70%的職工沒有資格等級證書；紡織行業(yè)低端產(chǎn)能過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，甚至相互打價格戰(zhàn)；除一些知名品牌外，不少企業(yè)都是貼牌加工，產(chǎn)品附加值低；部分企業(yè)裝備陳舊、工藝落后，車間噪音大、粉塵大，勞動生產(chǎn)率不高；相當多的企業(yè)靠加班加點拼時間、拼人力，只要不跳槽，就不主動增加職工工資。
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時間：2021/12/25 10:11:49
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來源：工人日報
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